Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

Вопрос того, может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, важен для многих кадровых специалистов и обоих сторон трудовых взаимоотношений. Действующим законодательством устанавливаются весьма строгие нормативы для защиты прав будущих матерей, и их нарушение может повлечь за собой ответственность. Однако в ряде случаев подобные широкие возможности могут и приводить к злонамеренным нарушениям со стороны работницы – в таком случае понимание существующих механизмов и принципов того как уволить беременную будет крайне полезно для работодателя.

Могут ли уволить беременную женщину с работы – законы и нормативные акты

Правовое регулирование обязательности обеспечения специальной социальной защиты беременных женщин закреплено в первую очередь положениями статей 7 и 38 Конституции РФ, а также положениями Трудового кодекса, обеспечивающими высокую защищенность беременных сотрудниц от незаконного увольнения.

Непосредственно вопросы правового регулирования, имеющие отношение к контексту расторжения трудового договора с беременной сотрудницей, рассматриваются следующими статьями ТК РФ:

• Ст. 70 ТК РФ регламентирует взаимоотношения работодателя и сотрудниц на испытательном сроке, в том числе если таковые являются беременными.
• Ст. 77 ТК РФ демонстрирует общий список причин, по которым может расторгаться заключенный ранее трудовой договор.
• Ст. 84.1 ТК РФ регламентирует порядок оформления процедуры прекращения действия трудового договора.
• Ст. 254 ТК РФ предписывает работодателям обязанность перевести беременную сотрудницу на иную должность в ряде ситуаций, когда предыдущая деятельность не соответствует её текущему состоянию здоровья и ограничениям, установленным для беременных.
• Ст. 261 ТК РФ является основной из тех, каковые регулируют принципы увольнения беременных сотрудниц и гарантии, которые предоставляет им государство для защиты от несправедливого увольнения.

В целом, увольнение беременной с точки закона является недопустимым лишь непосредственно по инициативе работодателя. Однако есть множество нюансов, которые следует знать, как сотрудницам, чтобы не быть застигнутыми врасплох при наступлении беременности, так и кадровикам или работодателям, чтобы иметь возможность повлиять на беременную работницу.

В каких случаях работодатель может уволить беременную

Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную, является достаточно комплексным и сложным. В первую очередь основными нормативами, препятствующими увольнению беременной сотрудницы, являются принципы, изложенные в положениях статьи 261 ТК РФ. Она запрещает увольнение беременных работниц по инициативе работодателя в принципе, за исключением случаев ликвидации предприятия. В частности, не применимы по отношению к беременной следующие основания для увольнения, рассматриваемые положениями статьи 81 ТК РФ:

• Сокращение штата или численности работников. В обычных ситуациях, таковое увольнение работодатель может произвести в отношении сотрудника просто при наличии соответствующего желания со своей стороны, а также при условии, что в течение года аналогичных вакансий публиковаться не будет. Однако сокращение беременных является недопустимым.
• Несоответствие занимаемой должности или недостаточность квалификации. Таковое увольнение должно обязательно подтверждаться результатами проведенной на предприятии или сторонним центром аттестации. Но увольнять беременных женщин по данной причине запрещено. Однако их направление на аттестацию является целиком и полностью законным.
• Смена собственников и руководства компании. В случае смены собственника предприятия, уволены по данной причине без ограничений могут быть лишь главный бухгалтер, директор или их заместители. Однако если такой сотрудник является беременной женщиной, её увольнение считается недопустимым.
• Неисполнение служебных обязанностей неоднократно и при наличии иных дисциплинарных взысканий. Вне зависимости от количества дисциплинарных взысканий, беременных сотрудниц запрещено увольнять и по данной причине. То есть, с точки зрения буквы закона – запрещено увольнение беременной работницы, даже если она вообще не исполняет свои должностные обязанности.
• Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины в виде прогула, хищения, появления в нетрезвом виде на рабочем месте, игнорирования правил охраны труда с тяжкими последствиями такового, а также разглашение тайны является достаточным основанием для увольнения работника. Но в случае с беременными женщинами – ни один из таковых проступков и даже их совокупность не могут служить основаниями для увольнения. Тем не менее, у работодателя есть ряд инструментов, позволяющих снизить ущерб от такой работницы – при прогуле он вправе не платить средства за означенный рабочий день, а работницы в состоянии опьянения не могут быть допущены к труду в принципе, равно как не положена им и оплата за день отстранения.
• Совершение работником, имеющим доступ к денежным средствам, однозначно виновных действий, которые могут повлечь за собой утрату доверия, а также непредотвращение возможного возникновения конфликта интересов. За данные проступки не может быть уволена беременная работница, вне зависимости от их тяжести.
• Исполнение аморальных действий лицами, на которых возложены обязанности воспитательного характера. За них работницы, находящиеся в положении, не могут быть подвержены увольнению.
• За принятие руководителями или главными бухгалтерами необоснованных решений, повлекших за собой материальный ущерб предприятию, или за грубые нарушения должностных обязанностей, беременные сотрудницы не могут быть уволены.
• За предоставление подложных документов. Даже если беременная сотрудница при трудоустройстве предоставила подложные документы и таковой обман был раскрыт, она не может быть уволена на протяжении всего срока своей беременности, вне зависимости от тяжести подлога.
• По результатам вступительного испытания. Так как установление испытательного срока не считается допустимым при приеме на работу беременных сотрудниц, то при предъявлении справки о наличии беременности, увольнение за непрохождение испытания будет признано незаконным, а если справка предъявлена работодателю до окончания означенного срока – то испытательный срок должен быть в полной мере отменен без каких-либо последствий для работницы.
• При нахождении в отпусках или на больничном не может быть уволен никакой сотрудник, и беременная женщина не является исключением.
• По иным причинам, которые может предусматривать трудовой договор с руководителями или членами коллегиального исполнительного органа. Вне зависимости от таковых условий, по ним не может быть уволена беременная работница ни при каких обстоятельствах.

Это – перечень причин, касающихся увольнения сотрудниц по инициативе работодателя, которые однозначно запрещены к использованию и практическому применению. Тем не менее негативные последствия ряда действий беременных работниц могут быть сглажены при помощи иных методов воздействия кроме непосредственного расторжения договора. Также работодателям следует не забывать, что не могут быть уволены беременные сотрудницы и на срочных трудовых договорах.

Законодательство содержит строгий перечень лишь запретов того, когда может быть уволена беременная работница. Это значит, что если законодательно не установлены ограничения на иные варианты прекращения трудовых взаимоотношений, то таковые могут использоваться работодателем и сотрудницей.

Срочный трудовой договор с беременной подразумевает, что данный договор может быть прекращен при наступлении определенных обстоятельств. Порядок увольнения при данном виде трудовых взаимоотношений рассматривается в статье 79 ТК РФ. Действующие нормативы предусматривают, что в случае беременности сотрудницы при срочном трудовом договоре, данный договор должен продляться до окончания её срока отпуска по беременности и родам за одним исключением. К таковому исключению можно отнести случаи, когда срочный договор заключался с целью замещения отсутствующего сотрудника. В таком случае будет иметь место абсолютно законное прекращение трудовых взаимоотношений с беременной работницей.

Следует помнить, что действующее законодательство не обязывает работниц сообщать о наличии или отсутствии у них беременности работодателю как при трудоустройстве, так и при последующей работе. Также, при наступлении беременности, не имеет значение, знал ли о таковой на момент увольнения работодатель и даже сама работница – факт увольнения в данном случае может быть легко оспорен в судебном порядке.

Как уже было упомянуто выше, работодатель имеет определенные возможности для увольнения беременной сотрудницы без возможных штрафных санкций за таковые действия. Работодателю можно увольнять беременную без каких-либо ограничений в ряде случаев, предусмотренных прямо трудовым законодательством. К таковым ситуациям, при которых оспаривание увольнения будет невозможно или крайне затруднено можно отнести:

• Увольнение беременной по собственному желанию. Беременная работница вправе в любой момент подать заявление на увольнение по собственной инициативе. При этом оно может быть подано в том числе и во время отпуска по беременности и родам. Подача такового заявления не освобождает беременную сотрудницу от обязательной двухнедельной отработки, однако отработка отсчитывается в том числе и во время больничного. В случае необходимости, работодатель может убедить беременную работницу написать заявление по собственному желанию, однако при наличии принуждения с соответствующими доказательствами она легко может оспорить решение в суде.
• Увольнение беременной по соглашению сторон. Соглашение сторон – идеальный вариант увольнения беременной работницы для работодателя. Данное заявление не может быть забрано до даты увольнения сотрудницей в одностороннем порядке, а наличие или отсутствие беременности и информации о ней у сторон не является основанием для пересмотра означенного увольнения. Однако без согласия работницы уволить её по данному основанию невозможно.
• Расторжение срочного договора при замещении иного сотрудника. Если забеременевшая сотрудница работала по срочному договору, подразумевающему замещение иного работника, она может быть уволена сразу в день выхода такого сотрудника на работу без каких-либо ограничений. При этом некоторые работодатели всегда держат таковых фиктивных работников «в резерве», например, в отпуске без сохранения заработной платы и нанимают женщин с риском беременности лишь на срочные договора.
• Увольнение по независящим от воли сторон причинам . К таковым можно отнести стихийные бедствия или смерть работодателя, или сотрудницы, выход ранее отсутствовавшего работника или его восстановление в судебном порядке и иные случаи, например, административная или уголовная ответственность, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.
• Ликвидация предприятия . В случае ликвидации предприятия, беременные работницы увольняются в общем порядке, а обязанность по их социальному обеспечению может быть возложена на государственные структуры.

Как можно понять, вышеозначенные основания далеко не всегда могут быть применены работодателем. Однако это – исчерпывающий ответ на вопрос о том, как уволить беременную сотрудницу. В случае невозможности применения легальных механизмов увольнения работницы, работодатель вправе использовать и другие механизмы для минимизации своих расходов, связанных с таковыми сотрудницами. К ним можно отнести следующие особенности и обстоятельства:

• Беременность не исключает материальной ответственности работницы. При этом, если она систематически нарушает правила внутреннего распорядка или наносит своими действиями фактический ущерб имуществу предприятия, она может быть привлечена за это к административной или уголовной ответственности. Лучше всего для работодателя, если с таковой работницей будет заключен договор о полной материальной ответственности.
• Отстранение от работы. При появлении работницы в нетрезвом виде она может быть отстранена от труда с невыплатой заработной платы.
• Направление работницы в простой с сохранением 2/3 от заработной платы. В некоторых случаях работодателю может быть выгодно хотя бы таким способом временно избавиться от нарушающей нормативы внутреннего распорядка сотрудницы.
• Изменение условий труда . Работодатель вправе изменить условия труда работницы, сократив ей рабочее время и изменив должностные обязанности. В таковой ситуации беременная сотрудница может отказаться от данных изменений и в случае отказа – она может быть уволена без ограничений. Однако работодателю следует иметь в виду, что изменение должностных инструкций должно влиять в данном случае на всех работников – если суд установит факт их изменения ради одной работницы, подобные действия могут быть сосчитаны дискриминацией.
• Заявление об административном или уголовном правонарушении . Если в действиях беременной имеет место состав административного или уголовного правонарушения, она может быть подвергнута наказанию за таковое в установленном законом порядке, которое будет исключать возможность продолжения трудовой деятельности.
• Использование внутренних правил, значительно ограничивающих труд беременной в целях заботы об их здоровье . Нормативы предприятия могут предусматривать ограничения для беременных на занятие определенных должностей или максимальное время труда – если таковые ограничения будут обоснованы необходимостью обеспечения здоровья работниц, то они могут являться основанием для значительного сокращения затрат на беременную сотрудницу.

Ответственность за увольнение беременной сотрудницы

Российским трудовым законодательством предусматриваются не только гарантии защиты беременных работниц, но и механизмы наказания работодателей за нарушение прав таковых женщин. К ответственности за увольнение беременной можно в первую очередь отнести нормативы статьи 145 УК РФ, которая предусматривает за увольнение беременной женщины наказание в виде штрафа до 200 тыс. рублей или 18-месячного дохода осужденного, а также возможность назначения обязательных работ, длящихся до 360 часов.

Кроме этого, в судебном порядке работодатель может быть обязан восстановить неправомерно уволенную сотрудницу на работе с выплатой ей компенсаций морального ущерба и заработка за все время вынужденных прогулов, в том числе и, если она была уволена в отпуске, за который уже были выплачены отпускные. Поэтому к увольнению беременных работодателям следует подходить с максимальной ответственностью. В судебном процессе могут иметь значения свидетельские показания и внутренние документы предприятия. Однако если основанием для увольнения служили именно причины, которые однозначно не могут применяться к беременным, то выиграть таковое дело в суде работодателю будет просто невозможно.

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда .

Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.

В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.

Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.

А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск , требует внимания, особого отношения . Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.

Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания . Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

• При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
• При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.

Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы .

Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.

При работе на временном (срочном) договоре

Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.

Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор.

Закон обязывает беременную один раз в квартал приносить работодателю справки из поликлиники о том, что она беременна.

Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска.

В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).

При работе на месте временно отсутствующего человека

На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это.

Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу . Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе.

Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу.

Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом . Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.

Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком

Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс .

Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности .

Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу (ст. 70 ТК РФ номер 90-Ф3).

Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор . Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности).

Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец .

Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны.

Расторжение договора по соглашению сторон

Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон.

Практики подобных увольнений не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций, а низкая правовая грамотность беременной сотрудницы может привести к потере места и денег.

Если в коллективном договоре не предусматривается выплата компенсаций в данной ситуации, то этот пункт должен быть оговорен в самом соглашении или в локальных документах (актах).

Если соглашение подписали обе стороны, его нельзя аннулировать.

Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?

Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд .

Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда.

Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий

Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:

1. Работников ставят в известность за два месяца посредством уведомлений. Сотрудники получают в отделе кадров уведомление о закрытии предприятия и увольнении. Работник знакомится с уведомлением, расписывается и получает один экземпляр на руки.

Устное ознакомление с документом не разрешается.

2. Трудовые договора расторгаются. Беременная работница в письменном виде дает согласие на расторжение договора.
3. Издается приказ о ликвидации (закрытии) предприятия и об увольнении работников. Работники знакомятся с приказом и расписываются в графе «Ознакомлен».
4. Сотрудникам начисляется заработная плата и компенсации.

Предприятие (предприниматель) по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать :

Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).

Уход по собственному желанию, что для этого нужно?

Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон . Это верно и для беременных женщин.

В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров.

Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ). Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать.

По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше.

Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины.

Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).

Ответственность работодателя

Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд . Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц .

Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров.

Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства . Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.

Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, «серых» денежных выплат.

Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность , хотя таких дел в судебной практике бывает мало.

Беременная сотрудница может написать заявление в суд, если ее лишили работы за прогул, нарушение дисциплины, невыполнение прямых обязанностей, так как законодательство запрещает за это увольнять. Женщине «в положении» за это можно объявить лишь выговор или предупреждение .

Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.

Женщину, которая ждет ребенка, защищает не только Трудовой Кодекс . Статья 145 УК РФ за увольнение такой сотрудницы наказывает работодателя обязательными работами в количестве до 360 часов либо денежным штрафом до 200 тыс. рублей.

Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы.

Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре .

В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение . Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте.

Скачать образцы иска в суд и заявления в прокуратуру при незаконном увольнении.

Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству . Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона.

Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже:

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. , ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ).

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем . Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) или отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Можно ли уволить беременную женщину

Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237 , ст. 394 ТК РФ):

• восстановить беременную работницу;
• оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
• компенсировать нанесенный моральный вред.

Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 30000 до 50000 руб. для самой организации;
• от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).

Но важно отметить, что есть случаи, когда увольнение беременной женщины все-таки законно.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Могут ли уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору

Если сотрудница, работающая на основании срочного трудового договора, оказалась в интересном положении, работодателю надо знать о некоторых нюансах.

Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ). Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

• такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
• этот другой работник выходит на работу;
• нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности).

Ответ на данный вопрос находится в Трудовом кодексе РФ.

Следует отметить, что увольнение по статье – это расторжение договора всегда по инициативе работодателя. Основания для этого указаны в ст. 81 ТК РФ .

Основания дл увольнения согласно ст. 81 ТК РФ :

С небольшой натяжкой сюда же можно отнести:

• разглашение какой-либо тайны;
• несоответствие занимаемой должности, хотя здесь натяжка уже побольше.

В ст. 81 ТК РФ также указано, что работодатель может уволить сотрудника по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством . Поэтому перечень можно оставить открытым.

Если говорить в общем, то под увольнением по статье нужно понимать расторжение трудового договора по причине того, что сотрудник нарушил дисциплину. При этом работник подвергается дисциплинарному взысканию, к нему применяются нормы административной или уголовной ответственности.

Предлагаем посмотреть видео о том, как могут уволить беременную женщину с работы:

За какие нарушения?

Наиболее часто женщин в положении пытаются уволить:

1. За прогул (о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте ). И это понятно. Беременная, с определенного момента, находится под наблюдением врача. Ей приходится часто сдавать анализы и проходить различные обследования, например, УЗИ. Делать это приходится в рабочие дни. У работодателя возникает серьезный соблазн воспользоваться этим.

   В ТК РФ идет речь об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. А в описанном случае причины отсутствия на работе есть и они довольно веские.

2. За растрату, присвоение – хищение . Это связано с тем, что многие женщины работают в торговле. То есть, работодатель выбирает в качестве причины увольнения то, что первое придет на ум.

Некоторые недобросовестные работодатели постоянно ищут повод для привлечения сотрудницы к дисциплинарной ответственности, чтобы уволить «по совокупности нарушений». Между тем, ни в одном из описанных случаев беременную уволить нельзя. Об этом говорится:

• в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1 от 28 января 2014 года .

Правда, из общего правила есть некоторые исключения.

Как расторгнуть трудовой договор?

Как говорят, если нельзя, но очень хочется, то можно. Есть ли законные способы уволить женщину в положении (о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, можно узнать )? Рассмотрим варианты решения споров с беременной женщиной :

1. В ст. 261 ТК РФ написано, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной только в том случае, если ликвидируется предприятие (об особенностях увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте в ). Вариант, безусловно, сомнительный. Стоит ли инициировать прекращение деятельности организацией из-за одного человека?! Пожалуй, это обоснованно делать, если сотрудников в компании мало, и есть возможность быстро дать старт новой компании. Но, самое главное, статья здесь будет вполне себе хорошая.
2. . Не очень понятно только, как этого желания добиться.

   Если принуждать, то сотрудница может обратиться в суд и легко восстановиться в должности. Если не принуждать, то человек и не уйдет. Опять же, нет пресловутой статьи.

3. Женщину в положении можно уволить по соглашению сторон, например, пообещав ей серьезную компенсацию. Это является законным. Но увольнение по соглашению – это не расторжение договора при совершении дисциплинарного проступка.

Таким образом, законно уволить беременную сотрудницу, в принципе, можно, но сделать это чрезвычайно сложно . А уволить по статье – невозможно.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Говоря о мерах ответственности работодателя за указанное деяние, следует изучить положения двух нормативно-правовых актов:

• Кодекс об административных правонарушениях.
• Уголовный кодекс.

В первом из названных документов есть ст. 5.27 . В ней не конкретизируется, какое именно нарушение должен допустить работодатель. По сути: любое. В том числе, и увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка. По КоАП за это можно получить штраф до 50 тыс. рублей.